企业将计量管理纳入经济考评与标准

企业应将计量管理纳入经济责任制考核。对在计量工作中做出突出成绩的单位和个人，给予表彰奖励；对违反计量法规、制度、规程或因玩忽职守给企业信誉或效益造成影响的，进行惩罚。

明确了总部对企业计量工作的检查与考核办法，即总部对企业两年组织一次检查，采用百分制的评分标准（见附录B），检查考核结果与企业经济责任制挂钩（考核力度即分值多少待总部确定后在公布）。希望通过评分考核这一措施加强对计量工作的监控，保证本标准在企业的贯彻实施。

总部除了每两年组织一次检查外，还要求企业参照本标准每年组织一次自查。本节要求企业将计量管理纳入经济考评与标准第7节"计量工作目标"要与经济考评挂钩的主要区别：计量工作目标考核是"目标管理"考核，被考核对象是责任部门和二级单位；本节的考核是包括从上到下，具体到班组、岗位的考核细则。

检查要点：  1、企业是否每年组织一次计量大检查，查检查提纲、检查总结，整改措施落实情况。

2、计量管理是否纳入企业的经济责任制考核且有奖惩记录。