什么是远程仪器计量校准

发展远程计量校准技术是我国科学技术发展的需要。随着产品技术含量越来越高，生产制造的复杂性和难度越来越大，对检查校准技术支持的要求也越来越高，计量器具或测试仪器也趋于仪器化、自动化，有些大型计量测试仪器设备不易搬动，有些计量测试仪器在线使用，不能搬动，还有一些高精尖仪器不宜搬动，使得计量校准和量值传递的难度增加。

因此，解决计量仪器的远程检测和校准，对降低使用方检测校准成本，提高我国检测校准技术水平，是十分必要的。

远程校准服务在我国是一个全新的技术领域，它不仅是技术问题，还涉及到相应检测校准规范的健全与完善。与传统检测校准服务的大区别在于远程检测校准人员不在检测校准现场，同时，由于允许采用传递标准或参考标准方法，现行的检测校准规范还需要增加内容，以适应新技术发展的需要。

当前国外都大力发展远程校准技术并已取得多项科研成果和自主知识产权，部分项目已经进人实用阶段，如日本进行的时间频率国家标准远程校准试验取得成功。发展我国的远程校准技术，开展系统研究，对于提高我国的计量校准技术将起到积极地推动作用。

远程校准是对计量保证方案(MAP)的有力拓展，发展远程校准技术不仅可以扩展国家级计量实验室的校准能力，还可以提高下级计量实验室的校准水平和能力。

通过远程校准不仅可以得到下级计量实验室的终校准结果，还可以在下级计量实验室的仪器校准过程中实时掌握每一步的动作和结果。如有必要，还可远程干涉，修改其校准参数或纠正其校准操作。就发现问题、纠正失误、正确全面评估下级计量实验室的能力而言，比MAP要有效得多。

成熟的企业文化感染人才

如果将仪器校准中心比作一个人的话,那么培育的企业文化是他的灵魂。有完美企业文化的企业,可以带动企业前进;而没有企业文化的企业,是为了业务而业务,就不是一个成熟的企业,在激烈的市场竞争中会问题百出。

东莞在企业文化上与企业人才紧密的结合,主要是以人为本+完美体系+解决方法+合适激励+树立榜样。一个好的文化应该在珍惜每一位员工的基础上,制定一套好的制度作为支撑,并且采用科学合理的办法贯彻执行。

在执行过程中对表现突出的员工进行激励并树立榜样,号召其他成员努力赶超,提高整个企业的活力。一个优秀的企业文化的执行是要有一些让人信服的技巧,而不是晦涩难懂或强制遵从,起码要让员工在心理上接受,并在上行为上转变为一种习惯,这也是仪器校准中心在企业文化建设的的准则。

温度计刻度的校正、温度计刻度的校正通常用两种方法：

A．以纯的有机化合物的熔点为标准来校正.其步骤为：选用数种已知熔点的纯有机物,用该温度计测定它们的熔点,以实测熔点温度作纵坐标,实测熔点与已知熔点的差值为横坐标,画出校正曲线,这样凡是用这只温度计测得的温度均可在曲线找到校正数值.

B．与标准温度比较来校正.其步骤为：将标准温度计与待校正的温度计平行放在热溶液中,缓慢均匀加热,每隔5℃分别记录两只温度计读数,求出偏差值Δt. Δt = 待校正的温度计的温度 - 标准温度计的温度 以待校正的温度计的温度作纵坐标,Δt为横坐标,画出校正曲线,这样凡是用这只温度计测得的温度均可由曲线找到校正数值.